Профиль компании

•  Подписание трудового контракта с работодателем регламентированного регистрирующим органом (основание: гл. III ФЗ №8), копия которого остается в Министерстве труда (Ministry of Labor of UAE) на весь период работы сотрудника.
•   Оформление краткосрочной рабочей визы с последующим переоформлением на резидентскую визу. 
•  Оформление идентификационной карты жителя ОАЭ. 
•   Ежегодный оплачиваемый отпуск  длительностью 1 месяц по истечении одного года с начала работы с предоставлением сотруднику авиабилетов в обе стороны (основание: ст. 80 гл. III ФЗ №8)
•   В случае болезни работник имеет право на оплачиваемые больничные дни (основание: ст. 83 гл. III ФЗ №8).

Соблюдение ФЗ №8 контролируется Министерством труда и иммиграционной службой. Все возникающие споры решаются в специальном комитете по разрешению спорных ситуаций. Решения комитета являются окончательными и обжалованию не подлежат. Неисполнение решения может повлечь за собой серьёзную ответственность для работодателя или для работника, вплоть до ареста имущества компании или запрета на въезд  в ОАЭ для работника.

Welcome To Emirates обеспечивает контроль соблюдения норм законодательства ОАЭ в части трудоустройства от прибытия кандидата в ОАЭ и подписания трудового контракта до окончания действия такого контракта. 

Служба поддержки трудоустроенных  кандидатов Welcome To Emirates:

•   Досудебное решение споров с работодателем
•   Урегулирование конфликтов с работодателем
•   Психологическая помощь
•   Юридическое консультирование
•   Консультации по социально-бытовым особенностям жизни в ОАЭ.