• 
  Разместить резюме на сайте за 5 минут
  

  особенность размещения резюме

  Особенность нашего сайта заключается в том, что Вам нет необходимости заполнять множество полей - внося данные о учебе и предыдущем опыте.
  Вам достаточно просто прикрепить уже созданный файл в любом формате, кроме ехе.

Основные правила для успешного трудоустройства в Таджикистане (Душанбе)!

При поиске работы многие наталкиваются на «подводные камни» . Неумение правильно выстроить стратегию и тактику поиска работы, провальные резюме и собеседования осложняют рост в карьере. Прислушайтесь к советам рекрутеров - и это поможет избежать многих ошибок. Рекомендации будут полезны не только молодым, но и опытным кандидатам.

Прежде всего необходимо все обдумать и тщательно спланировать свои шаги. «Рассматривайте процесс поиска работы как вашу РАБОТУ. Не замыкайтесь, будьте готовы попросить о помощи. Расскажите о своих намерениях как можно большему числу знакомых. Не отказывайтесь от их рекомендаций. Дайте информацию о себе как о потенциальном сотруднике на самом заслуживающем доверия сайте – www.hotjob.tj.

Если вы уже поместили резюме на www.hotjob.tj и начали откликаться на вакансии, руководствуйтесь следующими правилами.
Первое. Помните, поиск работы в большинстве случаев - это лотерея. Если вам никто не отвечает, значит, поиск недостаточно активен. Поставьте цель откликаться, к примеру, минимум на 10 вакансий. Здесь самое главное - найти эти вакансии на www.hotjob.tj.
Второе. Не принимайте отказы в трудоустройстве на личный счет. Не всегда бывает так, что вакансия достается самому квалифицированному специалисту.
Требованиям вакансии могут отвечать многие кандидаты, однако предложение о работе делают только тем, кто лучше всего подходит компании как профессионально, так и с точки зрения коллектива. Убедите, что являетесь подходящим кандидатом».

Оцифруйте достижения. Составление резюме - важный и ответственный шаг. Резюме - ваша визитная карточка, взглянув на которую работодатель решает, стоит ли с вами знакомиться. На просмотр резюме рекрутер тратит в среднем всего 8 - 10 секунд. Чтобы «зацепить» его внимание, важна краткость и четкая структура резюме, а также содержательность текста. Подробнее о составлении грамотного резюме по пунктам читайте здесь.
При описании профессионального опыта используйте глаголы ДЕЙСТВИЯ ( отвечают на вопрос: что делал? ). Не злоупотребляйте специфическими терминами и сокращениями, расшифровывайте названия. Акцентируйте внимание на опыте, который будет наиболее важным для вакансии .
В резюме обязательно должен присутствовать блок «Достижения». Выпускники вузов могут указать, чем они отличились во время учебы в вузе ( на стажировках, работая в студенческих научных обществах, участвуя в конкурсах и пр.) Кандидатам с опытом стоит описать достижения на каждом этапе своей трудовой деятельности, считает эксперт.
Используйте как можно больше ФАКТОВ, ЦИФР, значимых показателей эффективности деятельности. Факты подкрепляйте цифрами, процентным соотношением, финансовыми и временными показателями (насколько увеличился объем продаж, повысилась эффективность, сократилось время доставки и т. п.). Используйте технику «Проблема - Активность - Результат». Ваши достижения должны быть измеримыми! « Стимулируйте интерес. Одна из распространенных ошибок - отсутствие сопроводительного письма к резюме. А ведь это дополнительная возможность продемонстрировать заинтересованность в данной вакансии и компании и привлечь внимание работодателя. Более трети HR-менеджеров читают сопроводительные письма, и это влияет на их интерес к резюме кандидатов.

Используйте персональное обращение к менеджеру по персоналу компании. Если не знаете контактного лица, позвоните в компанию и уточните, кому конкретно можно выслать резюме на вакансию, увиденную вами на том или ином работном сайте. Обоснуйте, почему именно вы можете быть достойным кандидатом. Демонстрируйте заинтересованность в личной встрече, предлагайте свое содействие в предоставлении рекомендаций.
Когда учтены все нюансы и резюме готово, смело откликайтесь на вакансии. Рано или поздно вам обязательно позвонят и пригласят на собеседование.

Интервью - законы жанра. К собеседованию нужно серьезно готовиться, особенно тем, кто впервые выходит на рынок труда. Пять советов помогут успешно сдать этот экзамен.
1. Больше информации - выше шансы. Первое, что вы должны сделать, - узнать максимум информации о позиции и компании. Будущий работодатель обязательно проверит степень подготовки к интервью и по достоинству оценит вашу информированность. Один из основных вопросов, который задают на интервью: « Почему хотите попасть именно к нам?» Если речь идет о крупном международном холдинге, кандидаты обычно говорят, что их привлекают масштабы бизнеса, место компании на рынке, достойный портфель препаратов. Все это правильно. Но... так говорят все. Чем ваш ответ, ваша мотивация будет отличаться от слов другого кандидата? Не ждите, пока ваш собеседник расскажет о компании. Сделайте это сами! Для этого заранее зайдите на сайт компании, ознакомьтесь с миссией и ценностями, историей развития и текущей ситуацией в компании. Изучите структуру корпорации и портфель продвигаемых препаратов. Обратите внимание на социальные благотворительные программы компании. Все это поможет вам уверенно вести диалог.
2. Встречают по одежке. Помните, что собеседование, - та же деловая встреча. Джинсы, поло, кеды здесь неуместны. Для молодых мужчин беспроигрышный вариант - чистая рубашка, галстук, брюки. Девушкам подойдет платье средней длины ( плечи должны быть закрыты) или блуза с юбкой. Осторожнее с резкими духами или одеколоном.
3. Нельзя опаздывать! Цените ваше время и время вашего интервьюера. Собеседование, как правило, назначается заранее, поэтому у вас есть возможность посмотреть адрес на карте и проложить маршрут, понять, сколько времени займет дорога. На встречу лучше приехать за 10 минут до начала. Вы сможете передохнуть с дороги, привести мысли в порядок и спокойно начать диалог. Если все же опаздываете, позвоните и предупредите, что задерживаетесь. Объясните ситуацию (авария на дороге, форс-мажор) и сориентируйте, в какое время вас стоит ждать.
4. Оцените свои плюсы и минусы. У выпускников нет опыта работы или он минимален, поэтому работодатель в своих вопросах делает акцент на сильных и слабых сторонах личности, чтобы понять, справится ли человек с должностью. Будьте готовы провести «разбор полетов» самого себя, представить список своих достижений. Полезно проанализировать и слабые стороны. Мало кандидатов, которые могут сформулировать свои недостатки и понять зоны для развития. Никто не идеален, поэтому подумайте, над чем вам еще стоит потрудиться.
5. Задавайте вопросы. Работодатели ищут любознательных и активных сотрудников, поэтому стоит заранее подготовить небольшой список интересующих вас вопросов. Однако будьте аккуратны: вопросы, касающиеся зарплаты, социального пакета, марки автомобиля, не приветствуются на первом этапе интервью. Вас могут оценить как человека, ориентированного на финансовую составляющую работы, который выбирает компанию, где больше платят. Задавайте вопросы о стратегии компании, конкурентной среде, корпоративной культуре. Важно также понять, каких результатов будет ждать от вас руководство после испытательного срока (в течение 6 - 12 месяцев работы).

Говорят, умные учатся на своих ошибках, мудрые - на чужих. Будьте мудрее. И удача в поиске достойной работы не заставит себя долго ждать!

Начать поиск ВАКАНСИЙ в Таджикистане